蓝色十一月和人力资源：与员工讨论该话题的 5 个技巧

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十一月不仅是为年底做准备的时间，也是为年底做准备的时间。这也是致力于提高男性健康意识的时期，被称为“蓝色十一月”。 Insoft4 的这篇文章旨在为人力资源部门提供宝贵的建议，以有效应对公司员工的“蓝色十一月”运动。查看提示！ 1. 了解蓝色十一月的重要性以及为什么人力资源部门应该推广这项活动 蓝色十一月是一项全球公认的前列腺癌宣传和预防月活动。其使命是鼓励男性自我保健并克服与男性健康相关的耻辱。根据国家癌症研究所 (INCA) 的数据，前列腺癌是巴西男性人群中第二常见的肿瘤类型。然而，超过 60% 的男性仅在出现严重症状后才寻求医疗帮助。

公司在传播蓝色十一月的重要性和打破与照顾男性健康相关的社会禁忌方面发挥着至关重要的作用。人力资源作为人员管理的重要组成部分，在这一过程中发挥着至关重要的作用，保障员工的身心健康。 2.了解蓝色十一月的由来 蓝色十一月的历史可以追溯到 法国移动数据 年的澳大利亚，当时一群朋友受到粉色十月运动的启发，决定对男性健康产生影响。由于世界前列腺癌日而选择在 11 月留胡子的想法得到了广泛支持，并最终导致 Movember 基金会的成立。该组织自 2007 年起在巴西成立，重点关注心理健康以及前列腺癌和睾丸癌的预防。 3. 了解前列腺癌及其症状 HR 了解前列腺癌的细节至关重要。前列腺位于膀胱下方，负责精液的产生。这种类型的癌症在 65 岁以上的男性中更为常见，预防至关重要，尤其是对于 50 岁以上的男性。 症状可能有所不同，最初阶段通常是无症状的。



排尿困难和尿频增加是早期症状。在晚期，症状包括尿频、尿流微弱、尿中带血和勃起功能障碍。 4. 提高公司的意识和预防行动 在蓝色十一月期间，人力资源部门可以采取多种策略来提高意识： - 分发信息图形材料，包括小册子和传单。 - 社交媒体上的活动，例如与专家一起生活、分享相关数据以及更改公司网站的主页。 - 鼓舞人心的活动，如专家讲座、对话圈和打破禁忌的单口喜剧。 - 支持参与该事业的机构，无论是通过筹款还是志愿服务。 - 积极鼓励员工接受体检，并可能将检查范围纳入健康计划或与诊所合作。 5.创造挑战并鼓励健康的习惯 游戏化可以是一个强大的工具。诸如分享戴着蓝色蝴蝶结的照片、留胡子并在每月最后一天剃掉、或者在茶歇时带上蓝色食物等挑战，可以以一种有趣的方式让员工参与进来。此外，鼓励健康的习惯，例如均衡饮食和定期体育锻炼，有助于促进福祉和生活质量。